Пресс-релиз

ИНФОРМАЦИЯ

О СОСТОЯНИИ  РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

на 03.06.2010г.

Уровень регистрируемой  безработицы в республике продолжает снижаться и на 3 июня 2010г. составил 3,0%.

Значительным, более 5%, несмотря на снижение, уровень регистрируемой безработицы остается в г. Набережные Челны и в Елабужском муниципальном образовании.

Рост числа безработных зафиксирован в 10-ти муниципальных районах. В 34–х муниципальных образованиях количество зарегистрированных безработных сократилось.

На 3 июня 2010г. численность безработных граждан в республике составила 59 545 чел.

Потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости населения продолжает увеличиваться, в том числе за счет временных рабочих мест, на которые осуществляется подбор участников общественных работ. Свободных вакансий по республике на 3 июня текущего года – 28 231.

Коэффициент напряженности (отношение численности безработных граждан к числу заявленной предприятиями и организациями потребности в работниках) условно составил чуть больше 2-х человек на одну вакансию.

Еженедельный мониторинг по высвобождению работников свидетельствует, что по состоянию на 3 июня текущего года в центры занятости населения республики поступили сведения об увольнениях по причине ликвидации, либо сокращении численности или штата работников от 2871 предприятия.

Численность работников, предполагаемых к увольнению, составила 32 023 чел.  Из предполагаемых к увольнению работников - уволено 18 745 чел., из них трудоустроено 23,6% (4 423 чел.). Численность работников, которым назначена трудовая пенсия по старости, составила 11,6% (2 167 чел.). Обратилось в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве 53,0% безработных граждан (9 936 чел.), из которых признаны безработными 67,8% или 6 735 чел., направлено на переобучение 224 человека.

Под риском увольнения находятся работники, работающие неполное рабочее время по инициативе администрации, работники, находящиеся в простое по вине работодателя, в отпусках без сохранения заработной платы. Суммарная их численность на 3 июня составила 42 626 чел.

Численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе администрации, по результатам мониторинга, составила 34 423 чел., работников, находящихся в простое - 2 652 чел. Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, составила 5 551 чел.

В рамках реализации Региональной программы по состоянию на 3 июня 2010 года начиная с января текущего года:

направлено на общественные и временные работы 144 тыс.чел., из них 63% - граждане, находящиеся под риском увольнения. Из 144 тыс.чел. направленных на общественные и временные работы – 50,6 тыс.чел. заняты благоустройством территорий предприятий и населенных пунктов. В общественных и временных работах принимают участие 1069 инвалидов, 120 граждан, уволенных с военной службы, 73 чел. освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

13,6 тыс. безработных граждан разработали бизнес-планы по самозанятости. Из них 11,3 тыс.чел. после защиты бизнес-плана и заключения договора с центром занятости населения зарегистрировали свою деятельность в налоговых органах;

на опережающее профессиональное обучение направлено 1615 работников, в том числе 6 штурманов и бортинженеров. Завершили обучение и сохранили занятость на прежних рабочих местах 2767 чел., в том числе 1781 чел. из числа направленных на обучение в 2009 году и 986 чел. из числа направленных в 2010 году;

для трудоустройства в другой местности направлено 159 чел;

По второму  вопросу

ИНФОРМАЦИЯ

о конкурсах социальных и культурных проектов Группы «ЛУКОЙЛ»

        Конкурсы социальных проектов, проводимые Благотворительным фондом «ЛУКОЙЛ» и дочерними обществами Компании, - один наиболее эффективных механизмов распределения финансовых средств для улучшения социально-экономической ситуации в регионах присутствия Компании. В основе конкурсной технологии распределения средств лежат принципы прозрачности, состязательности и публичности. Цель конкурсов состоит в поддержке проектов и инициатив территорий в решении актуальных для них проблем.

        Корпоративный конкурс социальных и культурных проектов был впервые проведен в 2002 году ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ». С 2004 года конкурс проводится  в Волгоградской и Астраханской областях, с 2005 года – в Республике Коми и Западной Сибири, с 2007 года – в Нижегородской области, с 2008 года – в Калининградской области и Республике Калмыкия.

        Количество участников и качественный уровень конкурсных работ растут с каждым годом. Так, в 2008 году по сравнению с 2002 годом бюджет конкурса вырос в 25 раз, география  расширилась с одного до десяти субъектов Российской Федерации. В 2008 году во всех регионах, где проводится конкурс, гранты получили 318 проектов, отобранных из более 1600 заявок. За семь лет работы корпоративный конкурс доказал свое право называться уникальной площадкой по развитию социальных инициатив. Эксперты признают, что эффективный механизм конкурса, несущий в себе мотивационное звено, достоин тиражирования в федеральных программах.

        Корпоративный конкурс находит признание у общественности. Так, в 2008 году данный проект Компании стал победителем  ежегодного конкурса «Корпоративный донор России – 2008» в номинации  «Лучшая программа, реализующая механизмы трехстороннего сотрудничества бизнеса, некоммерческих организаций и региональных органов власти». Этот конкурс проводится по инициативе Форума доноров, Министерства экономического развития Российской Федерации, РСПП и Комиссии Общественной палаты РФ по вопросам развития благотворительности, милосердия и волонтерства.

        В 2010 году ОАО «РИТЭК», основное предприятие Группы «ЛУКОЙЛ», ведущее свою деятельность на территории Республики Татарстан, приняло решение о проведении в Республике Татарстан Конкурса социальных и культурных проектов для некоммерческих, муниципальных бюджетных организаций, органов местного самоуправления, средств массовой информации республики.

        В целях наиболее широкого информирования потенциальных соискателей грантов в республике, 4 июня 2010 года в 13 часов в Кабинете Министров Республики Татарстан проводится официальная презентация Конкурса в режиме видеоконференции с приглашением представителей всех муниципальных районов и городских округов республики, заинтересованных министерств и ведомств (Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Министерство образования и науки Республики Татарстан, Министерство экологии Республики Татарстан, Министерство культуры Республики Татарстан, Министерство по делам молодежи, спорту и туризму Республики Татарстан, Министерство здравоохранения Республики Татарстан, Республиканское агентство по печати и массовым коммуникациям «Татмедиа»),  Общественной палаты Республики Татарстан, руководителей крупных учреждений и общественных (некоммерческих) организаций, а также республиканских СМИ.

        На видеоконференции предполагается выступление генерального директора благотворительного фонда «ЛУКОЙЛ» И.А.Бекетова, заместителя генерального директора ОАО «РИТЭК» М.А.Лаврухина с презентацией Конкурса, предусмотрен также показ видеоролика о Конкурсе.

        Цель Конкурса – поддержка инициатив общественных организаций и населения в решении актуальных социальных проблем территорий, повышение эффективности помощи ОАО «РИТЭК», Благотворительного фонда «ЛУКОЙЛ».

        В Конкурсе могут принимать участие:

·        некоммерческие негосударственные организации;

·        государственные, муниципальные бюджетные организации;

·        органы местного самоуправления;

·        средства массовой информации.

        В Конкурсе не могут участвовать политические партии, профсоюзные организации, физические лица, коммерческие организации, религиозные объединения и конфессии.

Темы номинаций
Конкурса социальных и культурных проектов

ОАО «РИТЭК» в Республике Татарстан

_________________________