Президент Татарстана Рустам Минниханов: Республиканский проект «Кадровый резерв» будет продолжен

Напомним, что первая встреча «резервистов» с Рустамом Миннихановым состоялась 2 марта. Тогда финалисты проекта были распределены в республиканские министерства и ведомства для прохождения стажировки. В рамках сегодняшней встречи «резервисты» представили Президенту РТ свои отчеты по практике и предложения по улучшению работы государственных органов.

На сегодняшней встрече Рустам Минниханов поинтересовался, какие предложения по улучшению работы органов исполнительной власти ребята выработали за время своей практики. «Нам важно ваше мнение», - отметил глава республики.

Предложения «резервистов» касались самых разных сфер – совершенствования системы волонтерских отрядов, электронной медицины, лизинга сельскохозяйственной техники, работы пресс-служб. Много предложений было связано со сферой образования: расширить мульти-медийную составляющую обучения, усовершенствовать систему дистанционного образования, повысить взаимодействие образовательных порталов в сети Инетренет. Ребята предложили даже создать социальную сеть для татарстанцев.

Президент Татарстана дал указания учесть предложения юных талантов профильным министерствам, а также расширить практику для кадровых резервистов и активнее привлекать их к работе по подготовке муниципальных выборов и переписи населения, которые пройдут в 2010 году.

Рустам Минниханов заявил, что программа «Кадровый резерв» будет продолжена. В юных талантах будут раскрываться лидерские качества, которые им пригодятся в будущем, где бы они ни работали. В завершении встречи Президент РТ поблагодарил ребят и пожелал им успехов.

К сведению: Проект «Кадровый резерв» реализуется в Республике Татарстан с января 2009 года Общественной организацией «Академия творческой молодежи РТ» при поддержке Министерства по делам молодежи, спорту и туризму РТ. Участники проекта прошли 4 этапа очного и 4 этапа заочного обучения. Каждый из этапов включал в себя теоретические, практические занятия в отраслях управления, социального проектирования, психологии, социологии, политологии, изучении иностранных языков и других отраслей знаний, мастер-классы. В результате конкурсных процедур, экзаменов и тестирования, финалистами проекта стали 20 человек, управленческий и гражданский потенциал которых оказался наиболее высоким.

В марте 2010 года началась реализация заключительного этапа Проекта – практика финалистов в органах исполнительной власти РТ, которая завершилась в мае этого года. Основной задачей являлось улучшение и закрепление полученных участниками теоретических знаний, совершенствование профессиональных навыков и умений для их использования в практической работе. За время прохождения практики участники проекта сформировали представление о министерстве как о сложном, целостном социальном институте, выполняющем определенные задачи и функции и имеющем в своей структуре соответствующие подразделения, а также предложили свои идеи к реализации.

В 2010 году отбор в проект «Кадровый резерв» имел многоступенчатую структуру: прием анкет, собеседование, взаимодействие с экспертами, тестирование и другие формы, позволяющие выявить у кандидатов наличие качеств, отвечающих требованиям проекта (опыт, мотивация, достижения, личные и деловые качества). Всего было отобрано 200 наиболее ярких и подготовленных представителей со всех муниципальных образований РТ.

Ключевыми направлениями содержания Проекта остаются интенсивное и эффективное обучение участников Проекта на основе современных методик и технологий, а также реализация большого количества социально-значимых акций, мероприятий и проектов на практике.

В качестве преподавателей, экспертов и консультантов Проекта привлекаются работники органов государственной власти и управления, законодательной власти, руководители общественных организаций, общественные деятели, ведущие специалисты, ученые и педагоги из Татарстана и других регионов России.

Программа обучения представляет собой модульно-рейтинговую систему обучения и оценки работы участников проекта, имеет многоуровневый характер, построена на основе четырех очных и четырех заочных сессий и этапов, практик и итоговых аттестаций, общий объем которых составит 712 часов.

В ходе реализации Проекта в 2010 году планируется осуществить взаимодействие с вузами России и Татарстана, федеральными и республиканскими министерствами и ведомствами, средствами массовой информации, республиканскими и всероссийскими общественными объединениями. На основе полученных в ходе Проекта результатов будет осуществлена работа по методической и информационной поддержке молодежи и специалистов по работе с молодежью. Также будет продолжена работа по формированию баз данных, осуществлен выпуск справочных, информационно-аналитических бюллетеней.

Дальнейшее развитие получит web-сайт Проекта www.rezervrt.ru, где представлены задания для самостоятельной работы и библиотеки учебных и справочных материалов для участников Проекта. Сформирована система сопровождения выпускников «Кадрового резерва», включения их в реализацию значимых для Татарстана проектов.