Рөстәм Миңнехановка Казанның кадрлар белән тәэмин итү һәм башкаланы цифрлы трансформацияләү тәҗрибәсен тәкъдир иттеләр

Бүген Татарстан Республикасы Рәисе Рөстәм Миңнехановка «Кешеләр һәм технологияләр: Казанның цифрлы трансформациясенең бердәм көн тәртибе» дигән гомуми исемдәге проектны тәкъдим иттеләр.

Тәкъдир итү Казан Башкарма комитеты бинасында узды, анда кадрлар сәясәте идарәсе һәм мәгълүмат технологияләре һәм элемтә идарәсе урнашкан.

Казан мэры Илсур Метшин хәбәр иткәнчә, «Кешеләр һәм технологияләр: Казанның цифрлы трансформациясенең бердәм көн тәртибе» проекты ике юнәлешкә ия – Казанның һәм аның администрациясенең кадрлар һәм цифрлы үсеше.

Шәһәр мэриясе белгечләре илдә дә, дөньяда да иң яхшы административ практикаларны, шулай ук эре сәнәгать предприятиеләре, банклар һәм башка оешмалар куллана торган идарә практикаларын өйрәнгәннәр. Бу кадрлар белән тәэмин итү кебек төп юнәлешләргә кагыла – кадрларны эзләү, өйрәтү һәм киләчәктә кадрлар үсеше, шулай ук цифрлы трансформация. "Цифрлы технологияләр бүген безгә шәһәр халкы мәнфәгатьләрендә зур адымнар белән алга барырга мөмкинлек бирә", - диде Илсур Метшин.

Тәкъдир итү белән Казан Башкарма комитеты Аппараты җитәкчесе Булат Алиев чыгыш ясады.

Муниципалитет бүген шәһәрнең иң эре эш бирүчесе, тулаем алганда "шәһәр командасы"нда 60 меңгә якын кеше исәпләнә, алар арасында 28 хакимият органы, 29 ведомство карамагындагы оешма, 670 социаль учреждение (шәһәр хуҗалыгы предприятиеләре, балалар бакчалары һәм мәктәпләр, секцияләр һәм клублар һ.б.). Рөстәм Миңнехановка хәбәр итүләренчә, төп үзгәрешләр 2021 елдан - муниципаль хезмәткә хезмәткәрләр җыюга яңача якын килүдән башланган. «Казан командасы» бренды барлыкка килгән. Башка төбәкләрнең төп кадрлар практикасын өйрәнгәннән соң мэриядәге эшнең төп кыйммәтләре билгеләнгән, анда беренче урында хезмәт хакы түгел, ә уникаль тәҗрибә һәм функциональ юнәлешләрнең киң спектры, алга таба – карьера үсеше мөмкинлекләре. Яшьләрне җәлеп итү өчен мэрия җитәкчелегенең югары уку йортлары студентлары белән очрашулары оештырылган, мәсәлән, ел саен мондый очрашулар 20 меңгә якын студентны колачлый. Яшьләр өчен 8 юнәлеш буенча практика узу мөмкинлеге барлыкка килгән. Бу Казан Башкарма комитеты кебек шәһәр идарәсенең катлаулы механизмы ничек эшләвен яхшырак белергә мөмкинлек бирә.

Яңа хезмәткәрләрне җәлеп итүгә килгәндә – цифрлы платформаларны максималь файдалана башлаганнар, анда урнаштырылган вакансияләр саны елына 200 меңнән артык тәшкил итә, аларга җаваплар - 20 меңнән артык.

Казан Башкарма комитеты Аппараты җитәкчесе Булат Алиев билгеләп үткәнчә, остазлык кебек система кертелгәннән соң, яңа хезмәткәрләрне җайлаштыру уңайлырак һәм оперативрак бара башлаган. Нәтиҗә буларак - сынау срогыннан соң 96%ы командада кала.

Белгечләр белән алга таба эшләү аларны укытуны һәм үстерүне үз эченә ала. 2025 елда төрле программалар буенча 2 меңнән артык кеше укыган. Барлык укыту программалары шәһәрнең реаль ихтыяҗларына яраклаштырылган, дип ассызыклады нотыкчы.

Мондый кадрлар алымы Казанга HeadHunter версиясе буенча Россиянең иң яхшы эш бирүчеләре рейтингының ТОП-30ына керергә мөмкинлек бирә.

Казанның цифрлы трансформациясе өлешендә халык өчен кибериминлек («Имин шәһәр» проекты кысаларында) кебек юнәлешләр тәкъдир ителде. Шулай ук Рөстәм Миңнехановка мэриядә хезмәт өчен транспортны оптимальләштерү буенча эксперимент турында сөйләделәр.

Тагын бер кызыклы һәм мөһим юнәлеш - "Мәктәп укучысының бердәм картасы", бу проект "Ак Барс" банкы белән берлектә эшләнә. Карта ул - мәктәпкә күп функцияле электрон пропуск, транспорт өчен юл йөрү урыны, мәктәп ашханәсендә индивидуаль яки төркемләп туклану өчен түләүнең универсаль чарасы. Киләчәктә укучының картасын түгәрәкләргә язылу, өстәмә белем алу, музейларга билетлар алу өчен кулланырга мөмкин булачак. Бу уңайлылык һәм үтә күренмәлелек тәэмин итәчәк, шулай ук килүләрнең статистикасын һәм исәбен алып бару мөмкинлеген тәэмин итәчәк.

Электрон документ әйләнешен яңарту һәм ясалма акылны (ЯА) куллану буенча да эш бара - көндәлек операцияләр автоматлаштырылганда.

Бердәм дежур-диспетчерлык хезмәте - бердәм дежур-диспетчерлык хезмәте базасында бердәм колл-үзәк эшен оптимальләштерүдә зур эш катламы ята. https://my.kzn.ru/companies).

Рөстәм Миңнеханов мэриянең кадрлар белән тәэмин итү, белгечләрне укыту, шәһәрне цифрлы трансформацияләү буенча эшен уңай бәяләде. Ул Татарстан башкаласында булган тәҗрибәне системалаштырырга, аннары аны башка муниципалитетларга һәм районнарга күчерергә тәкъдим итте.

"Казан бүген - иң заманча проектларны гамәлгә ашыру өчен яхшы полигон, - диде Рөстәм Миңнеханов. – Зур эш башкарылды, тупланган тәҗрибәне башка муниципалитетларга тапшыру өчен аны дәвам итәргә кирәк».

Муниципаль белгечләрне укыту һәм аларның квалификациясен күтәрү мөмкинлеге турында сөйләгәндә, Рөстәм Миңнеханов Халыкара Җәйге кампус кебек проектны кулланырга тәкъдим итте. Бу Россия Федерациясе Президенты каршындагы Россия халык хуҗалыгы һәм дәүләт хезмәте академиясенең (РАНХиГС) уртак проекты, ул Татарстан Республикасында үткәрелә һәм инициативалы яшьләр өчен ел саен уздырыла торган белем бирү проекты булып тора.